¿Tu CV pasa los filtros?
Los ATS no descartan tu CV: lo clasifican. Con ~250 candidatos por oferta, tu puntuación decide si un reclutador te lee. Pega tu CV y una oferta para ver dónde te sitúas.
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No, un robot no descarta el 75 % de los CV
Esa cifra aparece por todas partes. La lanzó en 2012 una startup estadounidense, Preptel, que cerró al año siguiente. Ningún estudio la ha respaldado jamás. Si se propagó, fue porque da miedo, no porque sea cierta.
El rechazo automático es raro
Solo alrededor del 8 % de los reclutadores activan un rechazo automático basado en el contenido del CV. El 92 % restante criba a mano tras leer (Harvard Business School, «Hidden Workers», 2021).
Los 6 segundos, otro mito
El «un reclutador decide en 6 segundos» viene de un estudio de 2012 encargado por una web de empleo, nunca validado. Se criba en unos segundos, pero se decide en unos 40 segundos (Miratech).
Lo que de verdad te descarta
No un algoritmo, sino la ausencia de las palabras clave de la oferta. El reclutador rastrea su base como un motor de búsqueda: sin esas palabras, no apareces en sus resultados.
No te rechaza una máquina. Te vuelves invisible cuando tu CV no contiene las palabras adecuadas.
Cómo funciona de verdad un ATS
Un ATS (Applicant Tracking System) es la base de datos donde aterrizan las candidaturas. Estas son sus cuatro etapas reales. Solo una elimina automáticamente, y es el reclutador quien la configura.
1. Lectura del CV (parsing)
El software transforma tu PDF en campos estructurados: nombre, experiencia, formación, competencias. Todo lo que rompe la lectura de arriba abajo confunde esta etapa: dos columnas, tablas, cuadros de texto, iconos, foto. El CV de diseño a dos columnas, muy extendido, es la trampa número uno.
23 % de los fallos vienen del formato2. Filtros eliminatorios (knockout)
El reclutador puede poner preguntas decisivas: permiso de trabajo, años de experiencia, título obligatorio, ubicación. Una respuesta fuera de criterio descarta la candidatura antes incluso de leerla. Es el único rechazo automático real, y se configura a mano.
el único rechazo 100 % automático3. Búsqueda por palabras clave
El reclutador consulta su base como un motor de búsqueda: «React Y Node Y PostgreSQL». Casi el 100 % de los reclutadores filtran así. Sin las palabras exactas de la oferta, tu CV está ahí, pero nunca sube en los resultados.
99,7 % filtran por palabras clave4. Clasificación (según la herramienta)
Algunos ATS puntúan a los candidatos para ayudar a cribar: Workday puntúa en cinco ejes (palabras clave, calidad, formato, trayectoria, recencia), Taleo da de 0 a 3 estrellas según la coincidencia exacta. Otros se niegan por principio a puntuar: Greenhouse y Ashby devuelven «cumple / no cumple» y dejan que decida la persona.
ninguno decide solo
Lo que de verdad cuenta
Ordenado del mayor al menor impacto, según los datos públicos. Aquí se gana o se pierde tu candidatura.
- 1
Título del puesto alineado
×10,6 entrevistasRepetir el título exacto de la oferta es la palanca número uno: un título alineado multiplica por 10,6 las posibilidades de entrevista (Jobscan, 2,5 millones de candidaturas). «Técnico de comunicación» y «Responsable de comunicación» son dos búsquedas diferentes.
- 2
Palabras clave exactas, en contexto
99,7 % de reclutadoresLas competencias de la oferta deben figurar en tu CV, integradas en tu experiencia en lugar de listadas aparte. «JS» y «JavaScript» no son lo mismo para un filtro: escribe las dos si la oferta duda.
- 3
Experiencia pertinente
25 a 35 % del pesoEl número de años y el ámbito deben encajar con la demanda real del puesto. Una experiencia cercana pero fuera de tema pesa poco en la balanza.
- 4
Resultados cuantificados
capta la mirada en 7 sUna cifra concreta es lo que el ojo retiene primero. «Aumenté las ventas un 40 % en 6 meses» vale diez veces más que «responsable de ventas».
- 5
Verbos de acción
densidad de significadoEmpieza cada línea con un verbo fuerte (dirigí, desplegué, reduje, lancé), nunca con «responsable de» o «encargado de».
- 6
Formato de una columna
23 % de los fallosUna sola columna, un PDF con texto seleccionable (no una imagen escaneada), tus datos de contacto en el cuerpo y no en la cabecera, dos páginas como máximo.
- 7
Formación y certificaciones
según la ofertaCuentan sobre todo cuando la oferta las exige explícitamente. En un puesto sin titulación requerida, un excelente autodidacta no debería ser penalizado.
Una línea floja, reescrita
Responsable de la mejora de la productividad.
Implanté procesos que aumentaron la productividad un 40 % en 6 meses.
Cómo calculamos tu puntuación
Sin caja negra. La mayoría de las herramientas inventan su porcentaje: sobre un mismo CV, cinco de ellas dan de 62 % a 83 %, es decir 21 puntos de diferencia. Esto es exactamente cómo procedemos.
Una IA lee, un algoritmo calcula
La IA se limita a extraer hechos: ¿está presente esta competencia? ¿está alineado el título? La puntuación, en cambio, la calcula un código determinista. Mismas entradas, mismo resultado, siempre. Ninguna nota inventada por la IA.
Pesos visibles, no mágicos
Competencias 33 %, experiencia 24 %, formación 15 % (si la oferta lo exige), título 12 %, palabras clave sectoriales 6 %, habilidades blandas 4 %, certificaciones 3 %, ubicación 3 %. Te mostramos el peso real de cada criterio.
Pesos que se adaptan a la oferta
Si la oferta no exige ninguna titulación, el peso de la formación cae a cero y se reparte entre las competencias y la experiencia. Solo se te juzga por lo que el puesto pide de verdad.
Los eliminatorios ponen techo a la puntuación
Un requisito eliminatorio sin cumplir (mala ubicación sin teletrabajo, título obligatorio ausente, permiso de trabajo que falta) pone techo a tu puntuación en lugar de roerla. Como en la vida real.
Tu CV no sale de tu navegador
El análisis de legibilidad (columnas, formato, cabeceras) se ejecuta en tu dispositivo. Ningún archivo enviado, nada guardado. Gratis y anónimo, sin cuenta.
Y la ley te protege: el RGPD (artículo 22) prohíbe que una decisión 100 % automatizada selle tu candidatura, y el EU AI Act clasifica la contratación entre los usos «de alto riesgo». Una persona debe leerte.
No decidimos nada por ti. Te damos nuestra estimación de correspondencia, no «la puntuación del ATS». No existe ninguna puntuación ATS universal: desconfía de quien afirme lo contrario.
Datos procedentes de estudios públicos: Jobscan, Harvard Business School, Enhancv, Ladders, Miratech, RGPD y EU AI Act.